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    2009屆高校畢業(yè)生將于今年7月正式離校，大批畢業(yè)生即將面臨就業(yè)問題；而對于全國水泥企業(yè)來講，這也是引進和招聘人才的大好時機。

    據了解，隨著國民經濟建設速度的加快，我國的新型干法水泥發(fā)展十分迅速。盡管水泥相關專業(yè)院校培養(yǎng)的學生很多，但是仍然滿足不了新型干法水泥發(fā)展對人才的需求。

    因此，就總體形勢而言，新型干法人才依然匱乏，低素質、零經驗的學生還大量存在的問題依然沒有得到緩解。一位學院負責人告訴筆者，目前學院的人才大都流向水泥及混凝土行業(yè)中的大企業(yè)，中小水泥企業(yè)仍然存在招工難、留人難的普遍問題。

    面對目前復雜的就業(yè)環(huán)境和形勢，急需要學校與企業(yè)實現溝通和互動，這就要構建一個交流的平臺。而今，第二屆中國水泥行業(yè)人力資源研討會將于5月22日-24日在成都召開，將為學校和企業(yè)搭建這樣一個面對面交流的平臺。

    據了解，此次會議將加強校企聯(lián)動，側重解決企業(yè)發(fā)展與人才需求的矛盾、建立長效的企業(yè)人才引進以及培養(yǎng)、使用機制，實現水泥企業(yè)和院校的真正對接，促進資源與渠道整合。

    據會議組委會負責人介紹，前來參會的院校希望能通過此次會議，了解企業(yè)用人的要求和標準，從而改進培養(yǎng)機制；二企業(yè)也想通過此次會議，了解學校培養(yǎng)的專業(yè)人才情況。雙方將通過現場交流的方式，了解目前市場的具體情況，從而在人才培養(yǎng)和聘用標準上達成共識。

    有行業(yè)人士認為，在這個特殊時間舉辦水泥行業(yè)人力資源研討會，對高校推薦學生就業(yè)、企業(yè)選擇適合的人員，都十分及時和必要。

    據悉，中國水泥協(xié)會副會長、秘書長孔祥忠屆時將到會，與參會院校和企業(yè)一起探討水泥行業(yè)人力資源建設問題。